各有关单位：

根据学校人事工作计划安排，结合《东北林业大学教授延聘工作管理办法（2022年修订）》（东林校人〔2022〕29号）（以下简称“延聘办法”）相关规定和博士生导师注册有关要求，拟组织开展我校2025年度教授延聘工作，有关事项通知如下。

一、延聘对象

1970年12月31日之前出生，未达到法定退休年龄且符合延聘条件的教授（不含未满首个聘期的引进人才）。

二、工作程序与时间安排

1. 9月10日前，申请延聘教授向受聘学院提交延聘申请，各有关学院根据延聘办法相关规定召开会议，研究确定教授延聘推荐人选。组织对教授延聘推荐人选的相关材料进行公示，公示时间不少于5个工作日。

2. 9月20日前，各有关学院将教授延聘推荐人选及相关材料报送人事处。

3.10月底前，学校对推荐人选的业绩材料进行复核，组织相关会议进行评审，研究确定本年度延聘教授人选。

三、材料要求及说明

1.报送的材料包括申请延聘教授的延聘申请表、相关佐证材料、到账并校留纵横向可支配经费统计表，以及受聘单位2025年申请延聘教授的业绩情况汇总表、受聘单位推荐报告等。延聘申请表电子版1份，纸质版原件2份；其他材料电子版和纸质版各1份（材料报送地点：综合办公楼503室）。

2.近3年业绩为2022年1月1日至2025年8月31日之间的业绩。

3.近5年业绩为2020年1月1日至2025年8月31日之间的业绩。

四、工作要求

1.严格程序，公正推荐，确保全程透明。严格遵照延聘办法规定的工作程序，按时做好推荐及报送工作。拟推荐人选的业绩材料、聘期目标任务等内容须在学院公示，确保有效知晓范围，切实提升工作的透明度。

2.师德为先，对标条件，严把推荐质量。学院严格对照延聘条件进行审核把关，着重推荐师德师风高尚、教学科研能力强、师生评价好的人选，切实将思想政治素质、师德师风作为推荐教授延聘的首要标准。

3.科学评价，激发潜能，助力持续发展。应对标新时代教育评价改革目标，认真落实破除“五唯”要求。注重延聘聘期目标任务制定，指导拟延聘人选科学合理地规划好聘期目标任务，不断提升工作质效。

联系人：李刚强   穆帅

联系电话：82190335  82192335

                                                                                                                                        人事处

                                                                                                                                  2025年7月4日